การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) หมายถึง กระบวนการในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน ทั้งในแง่ของลักษณะงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบ ชนิดของบุคคล ความรู้ ความสามารถ และทักษะที่ต้องการสำหรับงานเพื่อให้การปฏิบัติงานนั้นๆ บรรลุตามวัตถุประสงค์ โดยจะออกมาในรูปของการบรรยายลักษณะงาน job descriptions และการกำหนดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน job specifications
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) จึงเป็นปัจจัย ที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสามารถนำไปใช้ในกระบวนการบริหาร และการแก้ปัญหางานซึ่งเป็นการค้นคว้า หารายละเอียดของงานแต่ละตำแหน่ง
ดังนั้นผมจึงคิดว่าองค์กรควรมีการทำ Job Analysis เพราะว่าการที่องค์กรใดๆก็ตามที่ได้มีการวิเคราะห์งานแล้วนั้น จะก่อให้เกิดประโยชน์กับการวางแผนในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของการวางแผนพนักงาน เพื่อที่จะให้พนักงานแต่ละคนนั้นได้ทำงานตามความสามารถของตนเอง และวางตำแหน่งให้เหมาะสมกับความสามารถของพนักงานในแต่ละคน รวมทั้งยังเป็นหน้าที่พื้นฐานสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับนำไปใช้ในกระบวนการบริหารและการแก้ปัญหางาน รวมทั้งยังก่อให้เกิดประโยชน์ในการที่องค์กรจะฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน การวางแผนจัดกำลังพลในแต่ละงาน รวมไปถึงการจัดทำการวิเคราะห์สำหรับการทำงานเป็นทีม ซึ่งทั้งหมดที่กล่าวมานี้ องค์กรควรที่จะให้ความสำคัญในการจัดทำการวิเคราะห์งานเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับพนักงานและตัวองค์กรเอง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น