HR Management : Recruiting Employees
ในการคัดสรรหาพนักงานนั้นจะต้องเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ของบริษัท โดยที่จะมีการคัดสรรที่มีความยุติธรรมและโปร่งใส เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินงานของบริษัท
แบ่งปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความสำเร็จในการคัดสรรคนสามารถแบ่งออกได้ดังนี้ คือ
(1).ปัจจัยภายนอก คือ คัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน พร้อมทั้งมีการฝึกฝนอย่างหนัก เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพ และคัดเลือกพนักงานให้เหลือน้อยที่สุดและให้มีคุณภาพมากที่สุดที่จะคัดเลือกมา
(2).ปัจจัยภายใน คือ ความสอดคล้องกันของความพยายามของบริษัทในการหาพนักงานใหม่ๆกับ เป้าหมายของบริษัท ซึ่งจะต้องเกี่ยวข้องกันและสอดคล้องกัน รวมทั้งยังต้องคัดสสรพนักงานที่มีทักษะความสามารถสูง เป็นตัวของตัวเอง
แหล่งที่มาของผู้สมัครมาจากหลายแหล่งไม่ว่าจะเป็น การรับสมัครงานทางอินเตอร์เน็ท การโฆษณา การหาทางบริษัทจัดหางาน คัดเลือกจากมหาวิทยาลัย เป็นต้น
ซึ่งคำตอบทั้งทั้งหมดของการคัดสรรหาพนักงานใหม่นั้นก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสำคัญพร้อมทั้งอาศัยความร่วมมือระหว่างแผนกต่างๆ เพื่อทีจะให้การคัดสรรพนักงานเป็นไปอย่างสมบูรณ์ที่สุด
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น