1).เพิ่มพูนความเข้าใจในเรื่องของการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์การ ซึ่งสามารถ
นำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ในอนาคตของการทำงาน
นำไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ในอนาคตของการทำงาน
2).ทำให้ทราบว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดของแต่ละองค์กรของพนักงานทุกๆคน และการที่องค์กรจะพัฒนา
ไปทางไหน ก็ล้วนเป็นผลจากการขับเคลื่อนของบุคลากรในขององค์กรเป็นหลัก
3).ทำให้ทราบเกี่ยวกับรูปแบบของการจัดโครงสร้างขององค์กร
4).ทำให้ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาด้านบุคคล เพราะประเทศไทยยังขาดการให้
ความสำคัญกับงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร
5).ทำให้ทราบถึงการแบ่งประเภทของ Human Resource Management ว่าสามารถแบ่งได้ออกเป็น 2 ประเภท คือ Hard HRM และ Soft HRM ซึ่งแต่ละประเภทก็ทำหน้าที่ที่แตกต่างกัน มีความสำคัญและประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ซึ่งสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้เป็นอย่างดี
นายรักษิต วงมงคล 54102007
สาขาวิชา การจัดการโลจิสติกส์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น